在中山市东凤镇，有两支就业军队每每活跃在综治中心、维权站、企业、村居、大众家里等场地。他们积极向大众网罗社情民心，是排查下层矛盾纠纷的“前方N力量”；他们反映综治中心的调配，为需要并吞劳资纠纷和婚配家庭纠纷的大众提供多元化解就业；他们深切企业和大众家里“量”好各方利益，是要点边界矛盾纠纷的“临了一杆秤”。他们即是东凤镇“助薪安”劳资纠纷并吞就业队和“凤心语”婚配家庭并吞就业队（下称“助薪安”并吞队和“凤心语”并吞队）。 “助薪安”：48小时化解劳资矛盾纠纷 “的确太感谢你们了，没思到这样快就能
在中山市东凤镇，有两支就业军队每每活跃在综治中心、维权站、企业、村居、大众家里等场地。他们积极向大众网罗社情民心，是排查下层矛盾纠纷的“前方N力量”；他们反映综治中心的调配，为需要并吞劳资纠纷和婚配家庭纠纷的大众提供多元化解就业；他们深切企业和大众家里“量”好各方利益，是要点边界矛盾纠纷的“临了一杆秤”。他们即是东凤镇“助薪安”劳资纠纷并吞就业队和“凤心语”婚配家庭并吞就业队（下称“助薪安”并吞队和“凤心语”并吞队）。
“助薪安”：48小时化解劳资矛盾纠纷
“的确太感谢你们了，没思到这样快就能拿到被拖欠的工资”，在某服装厂内，职工刘某对并吞员抒发了谢忱。从获悉该陈迹到顺利化解该宗劳资纠纷，“助薪安”并吞队仅用了48小时，就将纠纷化解不才层、化解在萌芽。
“助薪安”就业队并吞员到涉事工场开展并吞职责。
此前，“助薪安”并吞队排查陈迹，发现某服装厂拖欠多名职工几个月的数十万元工资。镇综治中心获悉情况后，飞速组织“助薪安”并吞队并吞，东谈主社、公安等部门协助，兵分两路开展处置职责：一起灭“明火”，召集职工代表了解问题，登记职工信息并作念好笔录，核实欠薪情况；一起熄“暗焰”，多方查证核实廖某为服装厂的现实筹画者，飞速谋划案情及并吞有蓄意，向廖某耐烦释法，屡次相聚上门并吞。过程并吞队的死力，廖某与职工均应允分期支付工东谈主工资的有蓄意，纠纷圆满责罚。
并吞某物业公司工伤抵偿纠纷。
“凤心语”：三级联动化解婚配家庭矛盾纠纷
东凤镇综治中心接到“凤心语”并吞队上报一则婚配家庭矛盾陈迹：阿红与丈夫阿明在东凤镇筹画一家袖珍五金店，小孩均在梓里念书和生涯。阿红因与丈夫产生情愫纠纷，聘任到外市生涯职责。丈夫从梓里将小孩带到东凤镇，并暗意不再让她们上学，以此条目阿红回东凤。
在镇综治中心的组织下，妇联和“凤心语”并吞队主动牵头采取市、镇、村三级联动神色进行处置，相聚市妇联构成专案就业团队，对阿明进行教练，跨省联动返校责罚孩子们的安全和上知识题，并为阿红和孩子提供情绪就业。最终，该纠纷获取妥善责罚。
女性当事东谈主为并吞员送来锦旗以示感谢。
摸索“预警”“相聚”“入户”作念法
让矛盾纠纷马上化解
“助薪安”“凤心语”并吞队是东凤镇从矛盾纠纷多元化解职责现实动身，由镇综治中心统筹主导配置的性情并吞队。
“助薪安”并吞队现存30名并吞员，分为网罗排查组、并吞处置组和回拜驻扎组，协同开展劳资纠纷类矛盾纠纷排查化解职责。“凤心语”并吞队主要针对婚配家庭类的矛盾纠纷，下层法律职责者、社工、情绪征询师、讼师、下层妇干、执委、“三有”老年妇女等东谈主员参与其中开展职责。
手脚矛盾纠纷性情并吞队，“助薪安”“凤心语”是奈何利用现存资源，达成矛盾纠纷马上化解？东凤镇在践诺中摸索出矛盾纠纷“预警”“相聚”“入户”的灵验作念法。
“预警”：让排查“触角”蔓延至最小单位
依托“智谋东凤”网格系统，落实婚配家庭矛盾纠纷和劳资纠纷网格化就业管制排查机制，建造起一体化、全链条、一站式矛盾纠纷排查化解体系。并吞队流通网罗社情民心渠谈，整合昔时驻点旁观、招待来访投诉、12345政府热线投诉、智谋城镇等平台，“线上+线下”双管都下，全意见排查劳资纠纷和婚配家庭矛盾纠纷。同期，应用“妇联+”或“东谈主社+”步地，落实镇、村（社区）两级站点联动，受理涉家庭婚配问题和涉劳资纠纷问题征询，按需提供维权匡助、法律征询、婚配家事并吞就业、劳资纠纷并吞就业。开展要点东谈主群和要点家庭护理就业，在发现“苗头”时坐窝上报并开展初调，达成小矛盾纠纷“化解在早、化解在小”，大矛盾纠纷“相聚化解、上门化解”。
“联动”：多元力量介入斡旋矛盾纠纷
用好镇村两级综治中心主阵脚，明确“一个中心”系统处置矛盾纠纷的定位，与大众信访诉求玄虚就业中心、天下法律就业中心合座联动，达成受理诉求、纠纷斡旋、法律就业、情绪就业、帮扶转圜“一站式”达成。充分进展“五室一厅”的阵脚作用，条目矛盾纠纷多发易发边界的职能部门派员进驻实体化入手，作念实“中心吹哨，部门报到”的职责机制，向外延展“五室一厅”的功能，组织“助薪安”并吞队、“凤心语”并吞队、并吞员、讼师、社工、党员前锋队等社会治理“N”力量进驻，“助薪安”并吞队和“凤心语”并吞队充分进展东谈主才专长，完善访调对接、诉调对接、警调对接等机制，匡助婚配家庭纠纷和劳资纠纷早驻扎早化解。现东凤镇村级综治中心已百分百遮蔽，确切达成责罚矛盾纠纷“临了一公里”的问题，本年累计就业大众3500余东谈主。
“入户”：四项机制确保并吞阵脚前移
建造并吞队四项“入户”机制，达成与企业肃肃东谈主、职工、大众“碰头即调”，快速并吞涉劳资和涉婚配家庭矛盾纠纷，以企业和家庭的“小祯祥”促茁壮社会的“大息争”。建造入户考查制，两支并吞队依托“网格+”排查，对劳资纠纷、婚配家庭矛盾纠纷进行深眉目排查，并吞队上门开展要点企业、要点东谈主群和要点家庭护理就业和考查，力求矛盾纠纷早猜度、早发现、早化解。建造入户评估制，针对摸底排查情况快速介入，加强分析研判，建造劳资纠纷和婚配家庭情愫矛盾纠纷风险品级评估轨制，将矛盾纠纷隐患辨认“轻、中、重”三个品级，说明不同级别采取不同的并吞处置神色。建造入户就业制，依托镇村两级综治中心的情绪征询就业、天下法律就业等天下资源，为大众提供多元就业，十分是对一些性格较为孤介、东谈主格存在漏洞的要点东谈主员，通过情绪引导等神色匡助其走出情绪窘境，灵验驻扎婚配家庭纠纷的发生、激化，确保“民不转刑、刑不转命”，助推矛盾纠纷于“无声中”化解。建造按时回拜制，按时对纠纷要点东谈主员进行入户访、电话访、邻里访，实时发现、掌持因矛盾纠纷激发的不判辨身分，全力作念好预警驻扎、引导化解职责。
着手：中山政法
